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人才策略
 

桂北機器機奉行“以人為本”的經營方針,尊重知識,尊重技能、尊重人才,一直致力于打造一支富有理想和激情,充滿著務實創新的進取精神和追求卓越的蓬勃朝氣的人才團隊。

一、才能發揮
    公司以共同愿景和整體形象為前提,提倡個性發揮,致力于為員工發展搭建平臺,為人才成長提供機會,員工不局資歷、不唯學歷、不限等級均可在公司產品研發、管理創新、生產操作等方面充分發揮自身才能和專業特長。

二、職業發展
    公司建立了完善的職業晉升和崗位提拔機制,構建了專業和管理兩條發展通道,設立了技術研發、專業管理、業務營銷、生產操作等多序列發展路徑。同時,公司還為員工提供有針對性的技能培訓、專業深造、學歷提升機會,為員工的職業發展創造廣闊的空間和良好的環境。

三、薪酬激勵
    公司推行了具有競爭力的薪酬體系和靈活的薪酬調整機制。在薪酬分配中以按勞取酬、以崗定級為原則,員工薪酬與個人工作所負責任、工作績效緊密掛鉤。同時,公司還制定了以效率、效果優先為原則的年終獎勵制度和涵蓋全面、額度可觀的專項獎勵制度。

四、福利保障
    公司除嚴格按國家和屬地政府規定為員工繳納“五險一金”、安排員工帶薪休假、發放夏季高溫補貼以外,還建立了提供外地職工集體公寓、上下班班車等一套完善的面向全體員工的補充福利機制。


 
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